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Traducteur indépendant TRADUCTEUR INDEPENDANT par Sabine TESSIER et Dorothée GEBELE


Différence entre portage salarial et intérim
Il ne faut pas confondre le portage salarial et l'intérim. En fait, le portage se démarque très nettement de l'intérim sur deux critères :
> L'action commerciale (prospection, négociation de la rémunération, etc.) est faite par l'intervenant et pas par la société de portage
> L'intervenant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente.

Le principe de fonctionnement du portage
Le portage est basé sur une relation triangulaire entre la société de portage, l'intervenant et le client :



Tout au début de leur collaboration, l'intervenant signe avec la société de portage une convention dite "Convention de portage" ou "Convention d'adhésion" qui fixe les modalités d'accueil de l'activité de l'intervenant dans la structure juridique de la société de portage.

Ensuite, l'intervenant prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières...). Une fois l'intervention entièrement définie et validée par la société de portage, deux contrats distincts sont établis :
> La société de portage signe avec le client de l'intervenant le contrat de prestation .
> Simultanément, la société de portage signe avec l'intervenant un contrat de travail. Elle devient donc son employeur.

Le rôle de la société de portage consiste ensuite à facturer le client de l'intervenant, à gérer les recouvrements et à verser le salaire à l'intervenant - après déduction de frais de gestion. Ces frais peuvent varier de 3% à 15% (ils sont généralement dégressifs en fonction de la rémunération négociée par l'intervenant : plus cette dernière est élevée, moins la société de portage prend de pourcentage).


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>>> Liens utiles


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